Kommunikationslösungen

Kommunikationslösungen

Wie kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern? Interne Kommunikation ist in den letzten Jahrzehnten zu einer essentiellen Aufgabe der Personalführung geworden. Mit immer komplexer werdenden Organisationsstrukturen in Unternehmen muss jeder Mitarbeiter gemäß seiner Fähigkeiten optimal ins Unternehmen eingebunden werden. Nur wenn Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter kennen, können Sie verborgene Potenziale für Ihr Unternehmen nutzen. Als Methode zur Ermittlung der Fähigkeiten und der Stimmungslage Ihrer Mitarbeiter dient beispielsweise das persönliche Mitarbeitergespräch, das einmal pro Jahr stattfinden sollte.

 

Ein weiteres Mittel Ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen bieten gut organisierte Meetings, bei denen man sich im kleineren Kreis über Sachthemen austauscht und bei denen es durchaus sinnvoll ist, ein Protokoll zu führen, das im Anschluss an alle Teilnehmer verteilt wird. Grafenberg unterstützt Sie dabei, Ihre betrieblichen Kommunikationsprozesse transparent zu halten. Das ist nicht nur ein adäquates Instrument, um die Arbeitsatmosphäre besser abzuschätzen sondern liefert Ihnen wertvolle Hinweise zu Themen wie betriebliche Altersvorsorge. Welche Absicherung wird beispielsweise von den Mitarbeitern favorisiert? Ein durchgängiges und einheitliches Unternehmenskommunikationsnetz zeigt, dass Sie Ihrer Belegschaft mit Respekt begegnen. Das wiederum erhöht die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, sich ihrer Verantwortung im Unternehmen bewusst zu werden und sich verstärkt in die Arbeitsprozesse einzubringen und die Effizienz des Unternehmens zu erhöhen. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, wenn es um die betriebliche Altersvorsorge und die damit einhergehenden individuellen Konzepte geht.

 

In vielen Unternehmen wird die betriebliche Altersvorsorge auf kommunikativer Ebene eher stiefmütterlich behandelt. Meist werden die gängigen Modelle wirkungslos an das Schwarze Brett gepinnt oder enden ungeachtet in E-Mail-Posteingängen, obwohl Informationsveranstaltungen oft sinnvoller wären. Interne Kommunikation ist übrigens nicht nur ein Stimmungsbarometer und Instrument der Potenzialausschöpfung, sie ist auch Teil des Corporate Identity und führt durch das einheitsstiftende Selbstverständnis dazu, dass sich die Mitarbeiter dem Unternehmen zugehörig fühlen.


Mit einer einheitlichen Kommunikation effizient zum Ziel

Eine umfassende Kommunikation ist ausschlaggebend, um die Zustimmung Ihrer Arbeitnehmer zu erhalten. Daher informieren und motivieren wir Ihre Mitarbeiter über alle Ebenen hinweg und beziehen auch Arbeitnehmervertreter mit ein. Bezüglich der Vertretung von Arbeitgeber- wie auch Arbeitnehmerinteressen nehmen wir eine neutrale Rolle ein. Neben Informationsveranstaltungen suchen wir auch individuelle Gespräche abgestimmt auf die jeweilige Mitarbeitergruppe in Ihrer Organisation. In den Veranstaltungen werden Konzepte vorgestellt und ausreichend Materialien wie Präsentationen und Broschüren ausgegeben. Zudem dient ein Online-Portal als weiteres Kommunikationsmedium und eine Service-Hotline als Anlaufstelle für akute Fragen Ihrer Mitarbeiter.